Будь-який здравомислячий керівник, приходячи на нову посаду, завжди починає вивчати стан справ, проблемні питання, кадри, які йому підпорядковані, шляхи вирішення питань, які в першу чергу потребують уваги. Особливе значення набуває налагодження контактів з тими керівниками підприємств, різних закладів, які своєю співпрацею можуть впливати на вирішення проблемних питань міста. Ні в якому разі не можна, приходячи на нове місце, починати впроваджувати у практику встановлення стосунків із підпорядкованими, а особливо, з не підпорядкованими керівниками в якості "псевдореволюційних" дій.