Управління Держпраці відкрите для всебічного співробітництва
Постановою Уряду від 11 лютого 2015 року утворено Управління Держпраці у Кіровоградській області шляхом злиття територіального управління Держгірпромнагляду та територіальної державної інспекції з питань праці, деяких функцій санепідемстанції – гігієна праці, радіологічний контроль.
^ Реклама ^
Основними завданнями та діяльністю органів Держпраці є реалізація державної політики у сфері промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.
Статусу юридичної особи Управління набуло 29 травня 2015 року. За рік діяльності Управління змогло підняти свій авторитет в області, тому що питання, які відносяться до компетенції Управління, стосуються всіх аспектів діяльності людини праці: працевлаштування (в тому числі інвалідів та неповнолітніх), своєчасної виплати заробітної плати, проведення на підприємствах атестації робочих місць, додержання прав та гарантій військовослужбовців, контролю за створенням роботодавцями безпечних умов праці, забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, своєчасного та об’єктивного проведення розслідування нещасних випадків на виробництві.
В умовах дії мораторію на проведення перевірок до початку липня 2015 року проводилися позапланові перевірки суб’єктів господарювання за зверненнями громадян, підприємств та на вимогу правоохоронних органів, превентивні заходи. Однак мораторій на перевірки значно розслабив роботодавців. Після того, як у ІІІ та ІV кварталі минулого року розпочалися повноцінні перевірки суб’єктів господарювання з обсягом доходу понад 20 мільйонів гривень за попередній календарний рік, посадовими особами Управління Держпраці було виявлено 2522 порушення законодавства з охорони праці.
У результаті перевірок, проведених державними інспекторами з питань праці, виявлено, що майже 90 відсотків роботодавців порушують вимоги трудового законодавства. Значна частина порушень стосувалася тривалості робочого часу, порядку надання щорічних оплачуваних відпусток, норм оплати праці - порушення строків виплати заробітної плати, розрахунку зі звільненими працівниками, порядку нарахування індексації доходів громадян.
У 2016 році згідно з Планом комплексних заходів державного нагляду, затвердженого наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, розпочалися перевірки підприємств, незалежно від обсягів їх доходу.
Питання легалізації трудових відносин у роботі органів Держпраці залишається одним із найголовніших - це позиція Міністерства соціальної політики. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.02.2016 року № 55, яка набрала чинності 10 лютого 2016 року, посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю. Внесено змiни до постанови Уряду вiд 17.07.2013 р. № 509 "Про затвердження Порядку накладення штрафiв за порушення законодавства про працю та зайнятiсть населення". Особливостями вищезазначеного Порядку є накладення значних штрафних санкцій на суб’єктів господарювання за виявлені порушення законодавства про працю або зайнятість населення.
Після введення в дію Порядку до адміністративної відповідальності притягнуто близько 200 посадових осіб, судами та державними інспекторами накладено на порушників трудового законодавства штрафних санкцій більше ніж на 40 тисяч гривень.
Але пріоритетним напрямком роботи органів Держпраці залишається превентивна діяльність, спрямована на покращення стану промислової безпеки, попередження виробничого травматизму, вирішення проблеми нелегального працевлаштування населення.
На сьогодні Державною службою України з питань праці презентовано проект Концепції реформування системи управління охорони праці в Україні, в якому одним із пріоритетних завдань є активізація проведення інформаційно - роз’яснювальної роботи на місцевому та регіональному рівні.
Фахівцями Управління Держпраці в області постійно здійснюються превентивні заходи щодо запобігання виникнення нещасних випадків і аварій на виробництві та попередження порушень вимог трудового законодавства: семінари, наради, лекції, під час яких роз’яснюються вимоги законодавчих та нормативно – правових актів. З метою ознайомлення із станом справ з дотримання правил охорони та безпеки праці, трудового законодавства на підприємствах області проводяться робочі поїздки та зустрічі з керівниками підприємств та головами районних державних адміністрацій, на яких обговорюються поточні проблемні питання та зосереджено увагу на необхідності проведення навчання персоналу з безпечних методів і прийомів виконаних робіт, необхідність проведення перевірок стану охорони праці бюджетних установ тощо.
В 11 районах області при міськвиконкомах та райдержадміністраціях діють "Інформаційно-консультативні пункти з питань охорони праці та додержання законодавства про працю". Кожен бажаючий може звернутися та отримати від державних інспекторів Управління роз’яснення чинного законодавства щодо охорони, безпеки праці та трудового законодавства. Цю роботу буде налагоджено в усіх регіонах області.
Тож запрошуємо суб’єкти господарювання та працівників до взаємного співробітництва.
Сергій Подорожний,
начальник Управління Держпраці
у Кіровоградській області
Статусу юридичної особи Управління набуло 29 травня 2015 року. За рік діяльності Управління змогло підняти свій авторитет в області, тому що питання, які відносяться до компетенції Управління, стосуються всіх аспектів діяльності людини праці: працевлаштування (в тому числі інвалідів та неповнолітніх), своєчасної виплати заробітної плати, проведення на підприємствах атестації робочих місць, додержання прав та гарантій військовослужбовців, контролю за створенням роботодавцями безпечних умов праці, забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, своєчасного та об’єктивного проведення розслідування нещасних випадків на виробництві.
В умовах дії мораторію на проведення перевірок до початку липня 2015 року проводилися позапланові перевірки суб’єктів господарювання за зверненнями громадян, підприємств та на вимогу правоохоронних органів, превентивні заходи. Однак мораторій на перевірки значно розслабив роботодавців. Після того, як у ІІІ та ІV кварталі минулого року розпочалися повноцінні перевірки суб’єктів господарювання з обсягом доходу понад 20 мільйонів гривень за попередній календарний рік, посадовими особами Управління Держпраці було виявлено 2522 порушення законодавства з охорони праці.
У результаті перевірок, проведених державними інспекторами з питань праці, виявлено, що майже 90 відсотків роботодавців порушують вимоги трудового законодавства. Значна частина порушень стосувалася тривалості робочого часу, порядку надання щорічних оплачуваних відпусток, норм оплати праці - порушення строків виплати заробітної плати, розрахунку зі звільненими працівниками, порядку нарахування індексації доходів громадян.
У 2016 році згідно з Планом комплексних заходів державного нагляду, затвердженого наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, розпочалися перевірки підприємств, незалежно від обсягів їх доходу.
Питання легалізації трудових відносин у роботі органів Держпраці залишається одним із найголовніших - це позиція Міністерства соціальної політики. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.02.2016 року № 55, яка набрала чинності 10 лютого 2016 року, посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю. Внесено змiни до постанови Уряду вiд 17.07.2013 р. № 509 "Про затвердження Порядку накладення штрафiв за порушення законодавства про працю та зайнятiсть населення". Особливостями вищезазначеного Порядку є накладення значних штрафних санкцій на суб’єктів господарювання за виявлені порушення законодавства про працю або зайнятість населення.
Після введення в дію Порядку до адміністративної відповідальності притягнуто близько 200 посадових осіб, судами та державними інспекторами накладено на порушників трудового законодавства штрафних санкцій більше ніж на 40 тисяч гривень.
Але пріоритетним напрямком роботи органів Держпраці залишається превентивна діяльність, спрямована на покращення стану промислової безпеки, попередження виробничого травматизму, вирішення проблеми нелегального працевлаштування населення.
На сьогодні Державною службою України з питань праці презентовано проект Концепції реформування системи управління охорони праці в Україні, в якому одним із пріоритетних завдань є активізація проведення інформаційно - роз’яснювальної роботи на місцевому та регіональному рівні.
Фахівцями Управління Держпраці в області постійно здійснюються превентивні заходи щодо запобігання виникнення нещасних випадків і аварій на виробництві та попередження порушень вимог трудового законодавства: семінари, наради, лекції, під час яких роз’яснюються вимоги законодавчих та нормативно – правових актів. З метою ознайомлення із станом справ з дотримання правил охорони та безпеки праці, трудового законодавства на підприємствах області проводяться робочі поїздки та зустрічі з керівниками підприємств та головами районних державних адміністрацій, на яких обговорюються поточні проблемні питання та зосереджено увагу на необхідності проведення навчання персоналу з безпечних методів і прийомів виконаних робіт, необхідність проведення перевірок стану охорони праці бюджетних установ тощо.
В 11 районах області при міськвиконкомах та райдержадміністраціях діють "Інформаційно-консультативні пункти з питань охорони праці та додержання законодавства про працю". Кожен бажаючий може звернутися та отримати від державних інспекторів Управління роз’яснення чинного законодавства щодо охорони, безпеки праці та трудового законодавства. Цю роботу буде налагоджено в усіх регіонах області.
Тож запрошуємо суб’єкти господарювання та працівників до взаємного співробітництва.
Сергій Подорожний,
начальник Управління Держпраці
у Кіровоградській області
