Якщо роботодавець віддає Вам зарплату "у конверті" без оформлення трудового договору, без внесення відповідного запису про роботу в трудову книжку, то Ви втрачаєте:

• офіційну щомісячну заробітну плату, виходячи з якої буде призначена пенсія;
  
• грошову компенсацію за невикористані дні відпустки;
  
• всі доплати, передбачені трудовим законодавством: за роботу в нічний час, за понаднормові роботи і роботу у святкові дні та ін.;
  
• певну суму допомоги у випадку тимчасової втрати працездатності (лікарняні), а жінки – ще й суму допомоги по вагітності і пологам;
  
• суму належного щомісячного відшкодування збитку у випадку трудового каліцтва або профзахворювання, а також одноразової допомоги (у т.ч. родині у випадку смерті працівника);
  
• вихідну допомогу (середньомісячну зарплату) при звільненні по скороченню штату;
  
• допомогу з безробіття, розмір якої залежить від Вашого офіційного середньомісячного заробітку;
  
• будь-яку можливість повернути через суд належні Вам суми, компенсації й взагалі висунути претензії роботодавцеві, тому що Ви працюєте "на правах" нелегалу.
  

При цьому кожний працівник повинен знати, що відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" з 01.01.2004 року страховий стаж роботи зараховується, як повний місяць при умові нарахування заробітної плати не менше мінімального розміру та повної сплати внесків. У цій ситуації винні як роботодавець, так і працівник, який погоджується отримувати заробітну плату таким чином.

Крім того, що виплата заробітної плати у "конвертах" веде до скорочення надходжень в бюджет Пенсійного фонду, що перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина, це іще і спосіб ухилення роботодавців від сплати податків, що є грубим порушенням законів України, яке підпадає під адміністративну та кримінальну відповідальність. Звертаємо увагу, що Законом України від 28.12.2014 №77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці", що набрав чинності з 01 січня 2015 року, внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України. Так, набрала чинності нова норма щодо відповідальності роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати в "конвертах".

Статтею 265 КЗпПУ передбачено, що відтепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
  

При чому, сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю, тобто і роботодавці, і наймані працівники мають зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.

Пам’ятайте, що відповідно до норм чинного законодавства, пенсія та соціальні гарантії громадян залежать від отриманих ними легальних доходів та суми сплаченого єдиного внеску!

Лариса Лимаренко,
завідувач сектору ведення електронних реєстрів та підтримки інформаційно-аналітичних систем управління Пенсійного фонду України в м.Світловодську та Світловодському районі