Гарантоване Конституцією право на працю включає можливість заробляти собі на життя. За виконану роботу власник або уповноважений ним орган зобов’язаний виплатити працівникові заробітну плату. Винагорода за виконану роботу є основним джерелом формування доходів сімей працюючих громадян сьогодні та основою для розрахунку їх пенсії у майбутньому.

Згідно статті 3 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

У разі, коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата, нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець повинен проводити доплату до її рівня. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для страхувальників усіх форм власності і господарювання.

Згідно статті 24 Закону України №1058 “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, страховий стаж обчислюється в місяцях. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу пропорційно до сплачених внесків.

Ефективний розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві цілком залежить від додержання роботодавцем та найманим працівником вимог законодавства про працю, сумлінного виконання трудових обов’язків, використання прав і гарантій, передбачених законодавством.

Детальну інформацію можна отримати в управлінні Пенсійгого фонду України в місті та районі за адресою: вул. Димитрова, 1-В, або за телефонами: 32319, 22790, 23786.

О.Колонтаєва,
перший заступник начальника управління Пенсійного фонду України в м. Світловодську та Світловодському районі