26 червня 2008

Сформульоване в ст. 21 КЗпП України поняття трудового договору дозволяє розмежувати його від суміжних цивільно-правових договорів (договорів підряду), реалізація яких також знаходиться у зв’язку з трудовою діяльністю. Розмежування вказаних видів договорів має важливе практичне значення, оскільки тільки період роботи по трудовому договору дає право цим працівникам отримувати допомогу відповідно до вимог Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».