26 червня 2008
Більшість роботодавців вважають – якщо вони трудовому договору дали назву «трудова угода», «договір підряду» та інше, то його необхідно так і вважати, як договір підряду, що є великою помилкою.
Сформульоване в ст. 21 КЗпП України поняття трудового договору дозволяє розмежувати його від суміжних цивільно-правових договорів (договорів підряду), реалізація яких також знаходиться у зв’язку з трудовою діяльністю. Розмежування вказаних видів договорів має важливе практичне значення, оскільки тільки період роботи по трудовому договору дає право цим працівникам отримувати допомогу відповідно до вимог Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
Сформульоване в ст. 21 КЗпП України поняття трудового договору дозволяє розмежувати його від суміжних цивільно-правових договорів (договорів підряду), реалізація яких також знаходиться у зв’язку з трудовою діяльністю. Розмежування вказаних видів договорів має важливе практичне значення, оскільки тільки період роботи по трудовому договору дає право цим працівникам отримувати допомогу відповідно до вимог Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».





